W każdym kraju są osoby niepełnosprawne. W Polsce jest ich ponad 2 miliony (osoby w wieku produkcyjnym) z czego tylko niespełna 24% było zatrudnionych w 2008 roku. Osoby niepełnosprawne chcą podjąć zatrudnienie, ale nie mają takiej możliwości, bo większość pracodawców nie daje takiej szansy. PFRON pomaga pracodawcom w odzyskaniu niektórych kosztów i to on wypłaca należne dofinansowanie.

Bardzo często osoby niepełnosprawne są zdyscyplinowane, sumienne, rzetelne i mocno zmotywowane do pracy, co powinno pozostać nie bez znaczenia dla pracodawców.

Oprócz swoich umiejętności osoby niepełnosprawne mogą zaoferować swoim pracodawcom szereg zwolnień z różnych opłat i kosztów, a także dofinansowanie do różnych poczynań mających na celu utworzenie i utrzymanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Oto niektóre z nich:

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

Pracodawca musi taką osobę zatrudnić i utrzymać to zatrudnienie przez co najmniej 36 miesięcy. Aby uzyskać dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy musi również zawrzeć umowę określającą warunki zwrotu poniesionych kosztów ze starostą, ponieść faktyczne koszty, otrzymać pozytywną opinię z PIP na temat poprawności przygotowanego stanowiska.

Starosta udzielając pozytywnej odpowiedzi na wniosek bierze pod uwagę: koszty wyposażenia stanowiska, lokalne potrzeby rynku pracy, wkład własny pracodawcy w wyposażenie stanowiska. Maksymalna wysokość zwrotu kosztów to 15-krotność wynagrodzenia.

Zwrot kosztów szkoleń

Jeśli zatrudniona osoba niepełnosprawna potrzebuje odbyć szkolenia, to jego odbycie może również zostać dofinansowane.

Koszty dojazdu osoby zainteresowanej jak i jego opiekuna, koszty wynajmu pomieszczeń na potrzeby szkolenia, koszty wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie. Aby móc skorzystać z takiego dofinansowania to pracodawca powinien złożyć wniosek do starosty o przyznanie dofinansowania podając dane pracodawcy oraz firmy organizującej szkolenie.

Zwrot kosztów poniesionych na zatrudnienie osoby pomagającej osobie niepełnosprawnej

W tym przypadku pracodawca musi również zawrzeć umowę ze starostą na odpowiednie dofinansowanie. Wiadomo jest, że prawie każdy niepełnosprawny potrzebuje pomocy ze strony innych osób. Taka pomoc też jest potrzebna podczas wykonywania pracy.

Osoba do której obowiązków należy pomoc osobie niepełnosprawnej powinna swoje czynności wykonywać bardzo starannie i w miarę możliwości dyskretnie, tak aby osoba której pomaga nie czuła się niezręcznie.

Zwrot kosztów płacy dla osoby niepełnosprawnej

Dofinansowanie z tego tytułu przysługuje pracodawcom zatrudniającym odpowiednią liczbę osób ze stopniem niepełnosprawności.

Kwota takiego zwrotu nie może przekroczyć 90% kosztów płacy pozostałych pracowników faktycznie poniesionych. Wysokość dofinansowania jest różna w zależności od stopnia niepełnosprawności danej osoby jak i od tego czy jest to upośledzenie umysłowe czy nie. W tym przypadku pracodawca składa wniosek do właściwego oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i to od niego otrzymuje dofinansowanie.

Musi wypełnić odpowiednie wnioski Wn-D i INF-D-P w odpowiednim terminie i przekazać do instytucji rozliczającej.