Również ogólnopolskie portale prezentują aktualne oferty pracy z Rzeszowa i okolic. Aby znaleźć ciekawą pracę dobrze jest skorzystać z rady znajomych lub powierzyć swoją karierę urzędom pracy lub agencjom pracy.

Na szczęście czasy się zmieniły i zmieniają nadal. Również praca wolontariusza zyskała na popularności między innymi dzięki Wielkiej Orkiestrze Świątecznej Pomocy prowadzonej pod batutą Jerzego O. W tej wielkiej akcji angażowanych są tysiące często młodych osób, a ich praca jest nieprzeliczalna na żadne pieniądze.

Poświęcają swój prywatny czas na przygotowania do wielkiej imprezy w styczniową niedzielę, w trakcie jej trwania całkowicie się angażują po to tylko aby ich praca nie poszła na marne i aby dzieci miały jakikolwiek z niej pożytek.

To właśnie praca tej fundacji otworzyła szeroko drzwi innym organizacjom oraz oczy pozostałym ludziom. Wolontariat w kraju bardzo szybko się rozwinął i chyba już się zadomowił na stałe.

Gdyby nie osoby chcące ofiarować swoją pracę innym takie instytucje jak hospicja, domy dziecka, świetlice dzielnicowe i cała masa fundacji pomagających potrzebującym miałyby utrudniony start.

Wśród młodych osób praca za darmo staje się coraz bardziej popularna, modna i trendy. Coraz więcej uczniów pragnie się zaangażować w różnego rodzaju działania mające na celu pomoc potrzebującym.

Jest to bardzo ważna lekcja w ich życiu dająca w zamian bardzo wiele. Uczą się one bowiem jak pomagać, jak być potrzebnym, a niekiedy nawet jak okazywać współczucie.

Otrzymują oni w zamian za pracę coś w wymiarze niematerialnym: serdeczne podziękowania, wdzięczność, modlitwę. Są one nieocenione, a bardzo często się przydają w najmniej oczekiwanych momentach życia.

Bardzo wiele instytucji poszukuje nadal osób chcących poświęcić się tej pracy. Dla nich bowiem praca w wolontariacie stanowi bardzo wyczekiwaną pomoc.

Istnieje bardzo dużo instytucji wolontariackich zajmujących się parowaniem pracowników z pracodawcami. Mają w swoich zasobach banki jednych jak i drugich, aby w razie potrzeby w miarę skrócić czas oczekiwania na pracownika. Strony wolontariatu pełne są ofert pracy dla osób pragnących wyjechać za granice i tam służyć innym.

Taka praca jest nie tylko dla osób pełnosprawnych, gdyż mogą się zaangażować w to osoby niepełnosprawne.

Praca dla niepełnosprawnych w postaci wolontariatu (pod pełną kontrolą) jest dla nich wspaniałą rehabilitacją, szczególnie dla osób niepełnosprawnych umysłowo. Są to nie tylko strony katolickie, ale również i świeckie tzw. organizacje pozarządowe bez których chyba żadne państwo by nie funkcjonowało.

Podejmując się pracy wolontariusza trzeba mieć na uwadze przede wszystkim to czy rzeczywiście chce się pomagać czy tylko iść za modą, która w pewnych kręgach nakazuje być wolontariuszem? Jeśli to ma być tylko moda czy trend to należy sobie odpuścić i zająć się czymś innym, a jeśli ta praca płynie z potrzeby serca to warto się zaangażować.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełniane, aby taka praca była zgodna z przepisami prawa?

Pracodawca może pracownika “zmusić” do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w dwóch podstawowych sytuacjach:

• kiedy sytuacja pracodawcy tego wymaga,
• w momencie wystąpienia klęski żywiołowej lub innej sytuacji zagrażającej życiu i/lub bezpieczeństwu ludzi, kiedy jest prowadzona praca akcji ratowniczej.

Tutaj niejako pracownik jest przyciśnięty do ściany, gdyż nie może odmówić pracodawcy pracy w nadgodzinach. Jedynym przypadkiem są szczególne względy lub poważne powody ze strony pracownika.

Godziny nadliczbowe liczy się w momencie kiedy praca jest wykonywana dłużej niż przyjęty wymiar czasu pracy dla stanowiska i pracownika.

Ogólnie jest to 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu. Wówczas każda przepracowana godzina ponad to powinna być zaliczana do pracy w nadgodzinach. Istnieją jednak takie zawody w których 8-godzinny dzień pracy nie funkcjonuje. Wówczas nadgodziny wylicza się od momentu przekroczenia wymiaru czasu pracy przewidzianego dla danego stanowiska.

Należy pamiętać, że nie wolno pracodawcy nakazać pracy w nadgodzinach więcej niż 150 rocznie. Tak więc są pewne ograniczenia dla pracy ponad etat i w tym przypadku pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do podjęcia pracy.

Jakie przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik, który pracuje w nadgodzinach nie może być stratny. Tak więc musi zostać wynagrodzony za czas poświęcony na pracę w dzień wolny.

Przyjęte jest (za Kodeksem Pracy), że za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową pracownik może otrzymać dodatkowo dzień wolny lub wynagrodzenie.

Jeśli pracownik przepracował w wolną dla niego sobotę 12 godzin to wynagrodzenie dla niego wygląda tak. 50% dodatku za każdą przepracowaną godzinę do 8 godzin, i 100% dodatku za każdą następną godzinę pracy.

Bardzo często osoby niepełnosprawne są zdyscyplinowane, sumienne, rzetelne i mocno zmotywowane do pracy, co powinno pozostać nie bez znaczenia dla pracodawców.

Oprócz swoich umiejętności osoby niepełnosprawne mogą zaoferować swoim pracodawcom szereg zwolnień z różnych opłat i kosztów, a także dofinansowanie do różnych poczynań mających na celu utworzenie i utrzymanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Oto niektóre z nich:

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

Pracodawca musi taką osobę zatrudnić i utrzymać to zatrudnienie przez co najmniej 36 miesięcy. Aby uzyskać dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy musi również zawrzeć umowę określającą warunki zwrotu poniesionych kosztów ze starostą, ponieść faktyczne koszty, otrzymać pozytywną opinię z PIP na temat poprawności przygotowanego stanowiska.

Starosta udzielając pozytywnej odpowiedzi na wniosek bierze pod uwagę: koszty wyposażenia stanowiska, lokalne potrzeby rynku pracy, wkład własny pracodawcy w wyposażenie stanowiska. Maksymalna wysokość zwrotu kosztów to 15-krotność wynagrodzenia.

Zwrot kosztów szkoleń

Jeśli zatrudniona osoba niepełnosprawna potrzebuje odbyć szkolenia, to jego odbycie może również zostać dofinansowane.

Koszty dojazdu osoby zainteresowanej jak i jego opiekuna, koszty wynajmu pomieszczeń na potrzeby szkolenia, koszty wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie. Aby móc skorzystać z takiego dofinansowania to pracodawca powinien złożyć wniosek do starosty o przyznanie dofinansowania podając dane pracodawcy oraz firmy organizującej szkolenie.

Zwrot kosztów poniesionych na zatrudnienie osoby pomagającej osobie niepełnosprawnej

W tym przypadku pracodawca musi również zawrzeć umowę ze starostą na odpowiednie dofinansowanie. Wiadomo jest, że prawie każdy niepełnosprawny potrzebuje pomocy ze strony innych osób. Taka pomoc też jest potrzebna podczas wykonywania pracy.

Osoba do której obowiązków należy pomoc osobie niepełnosprawnej powinna swoje czynności wykonywać bardzo starannie i w miarę możliwości dyskretnie, tak aby osoba której pomaga nie czuła się niezręcznie.

Zwrot kosztów płacy dla osoby niepełnosprawnej

Dofinansowanie z tego tytułu przysługuje pracodawcom zatrudniającym odpowiednią liczbę osób ze stopniem niepełnosprawności.

Kwota takiego zwrotu nie może przekroczyć 90% kosztów płacy pozostałych pracowników faktycznie poniesionych. Wysokość dofinansowania jest różna w zależności od stopnia niepełnosprawności danej osoby jak i od tego czy jest to upośledzenie umysłowe czy nie. W tym przypadku pracodawca składa wniosek do właściwego oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i to od niego otrzymuje dofinansowanie.

Musi wypełnić odpowiednie wnioski Wn-D i INF-D-P w odpowiednim terminie i przekazać do instytucji rozliczającej.

Mają one możliwość korzystania z zasobów komputera i internetu właśnie za pomocą programów czytających. Dzięki tym programom zwiększają swobodę przy pracy z większością oprogramowania przeglądarek internetowych i edytorów tekstu.

Polskie społeczeństwo nadal jest przekonane o niezaradności osób niewidomych i niedowidzących przy pracy z komputerem. Okazuje się, że są one w stanie wykonywać takie same czynności jak osoby widzące. Potrzebują jednak do swojej pracy programy czytające. Tak zwane “Screen reader” czyta to co widzący widzi na ekranie, przetwarza zawartość ekranu monitora na mowę syntetyczną. Równocześnie korzystając z programów powiększających mogą dostrzec wiele elementów na ekranie. Programy z tych dziedzin są nieocenioną pomocą dla osób z upośledzeniem narządu wzroku.

Najpopularniejszym oprogramowaniem z zakresu programów czytających są Jaws i Window Eyes. To na tych dwóch pracuje prawie 90% osób niedowidzących w kraju. Informują one użytkownika w którym miejscu aktualnie się znajduje, które okna aplikacji są otwarte, a które w chwili obecnej się otwierają.

Warto zaznaczyć, że strony internetowe są tworzone niekiedy przez bardzo przypadkowe osoby, które niewiele wiedza o standardach pisania stron. Organizacja W3C opracowała standard (Web Accessibility Initiative) który precyzyjnie wskazuje na sposób tworzenia stron tak aby były one dostępne dla osób z upośledzeniem narządu wzroku. Serwisy internetowe przygotowane według niego są bez problemu analizowana przez programy czytające i prezentowane zainteresowanym osobom.

Bezrobocie w ostatnim czasie (od momentu zmiany ustroju w Polsce) bardzo popularnym wśród ludzi zjawiskiem. Nie zawsze, a właściwie to bardzo rzadko takim na które pracownik ma jakikolwiek wpływ. Definicji bezrobocia jest bardzo wiele i na wiele sposobów można je dzielić i w różnych aspektach rozpatrywać.

Oto jedna z definicji bezrobocia:

jest to zjawisko występujące społeczne dotykające ludzi pracujących lub tych ludzi którzy zdolni są do podjęcia pracy i deklarujących taką chęć, a nie mogących podjąć faktycznie zatrudnienia z wszelkich powodów.

Nierozerwalnie z bezrobociem łączy się definicja samej osoby bezrobotnej, której to stan bezrobocia bezpośrednio dotyka. Jest to osoba pozostająca w stanie niezatrudnienia lub nie prowadząca żadnej formy zarobkowania takiej jak własna działalność gospodarcza, ale gotowa do podjęcia zatrudnienia bez względu na wymiar czasu pracy.

Dla urzędów pracy według Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy osobą bezrobotną jest taka która:

• jest pełnoletnia
• nie przekroczyła 60 lat (dotyczy kobiet) lub 65 (dot. mężczyzn)
• nie pobiera nauki na żadnym ze szczebli kształcenia, ani nie została skierowana na szkolenia organizowane przez Państwowe Urzędy Pracy
• ma zameldowanie lub legalny pobyt na terenie RP.

Bezrobocie może być dzielone na inne rodzaje bezrobocia w zależności od czynników je powodujące lub czas w jakim występują. I tak w definicjach występuje:

• bezrobocie uzależnione od czasu w jakim ma miejsce (bezrobocie średniookresowe, krótkookresowe, długookresowe, chroniczne), cykliczne i bezrobocie sezonowe;
• ze względu na “widoczność” - bezrobocie jawne i ukryte;
• z różnych powodów powstania: bezrobocie strukturalne i sezonowe;
• w końcu bezrobocie frykcyjne i bezrobocie z wyboru.

Bezrobocie strukturalne powstaje w skutek rozbieżności pomiędzy popytem na pracę i podażą pracy. Pojawiło się ono w Polsce wraz z nastaniem przeobrażeń systemowych (likwidacja PGR-ów) oraz w związku z restrukturyzacją branż przemysłowych do których należy m.in. hutnictwo, górnictwo, stocznie.

Przykład występowania bezrobocia strukturalnego:

Przykładem osoby, która reprezentuje bezrobotnego z tytułu wystąpienia bezrobocia strukturalnego może zecer. W czasach, kiedy druk nie był tak powszechny jak dzisiaj zecerzy składali z pojedynczych czcionek teks do druku. Wraz z nastaniem ery komputerów oraz pojawieniem się poważnych zmian technologicznych praca zecerów stała się niepotrzebną. Ten przykład bezrobotnego ma zastosowanie na terenie całego kraju. Istnieją jednak inne przykłady występowania bezrobocia strukturalnego uzależnione od regionu w którym on jest. Jeśli przypatrzymy się wybranym gałęziom przemysłowym takim jak górnictwo to tam nawet wykwalifikowany pracownik może stać się ofiarą bezrobocia strukturalnego w przypadku zamykania poszczególnych kopalń w danym rejonie.

Z bezrobociem strukturalnym nierozerwalnie łączy się bezrobocie strukturalno-patologiczne. Występuje ono w środowisku, w którym jest poczucie beznadziejności z powodu niemożności znalezienia zatrudnienia. Osoby takie nie mogą znaleźć nowej pracy i pogodziły się już z tym. Nie starają się one pozyskać nowego miejsca pracy, tylko zadowalają się zasiłkami społecznymi. Jednocześnie wśród pracodawców pojawia się obawa zatrudniania takich osób.

Miarą wielkości bezrobocia jest stopa bezrobocia liczona jako iloraz bezrobotnych przez zawodowo aktywnych w określonej grupie ludności.

Trochę statystyki:

• bezrobocie zarejestrowane w maju 2009 r. wynosiło 10,8%;
• liczba zarejestrowanych bezrobotnych to 1,687 mln;
• ilość ofert pracy w urzędach pracy to 84,8 tys.
• spadek bezrobocia w maju był na poziomie 1,9%

Największe spadki bezrobocia zanotowano w województwach: lubelskim, warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim.

]]> http://praca-rzeszow.com.pl/bezrobocie-strukturalne/feed/ http://praca-rzeszow.com.pl/kryzys-kiedy-koniec/ http://praca-rzeszow.com.pl/kryzys-kiedy-koniec/#comments Tue, 14 Apr 2009 05:23:31 +0000 admin http://praca-rzeszow.com.pl/?p=6 Kryzys gospodarczy, który obserwujemy ostatnimi miesiącami spowodował wiele problemów, zwłaszcza w sektorze zatrudnienia. Ludzie tracą pracę z dnia na dzień, gro dużo zakładów i przedsiębiorstw już upadło i szykują się także nowe zwolnienia.

Praca za granicą również nie jest już tak bardzo atrakcyjna jak miało to miejsce jeszcze kilkanaście miesięcy temu. Nie sraja to do pozytywnych odczuć. Oferty pracy zmalała z dnia na dzień, a bezrobocie w naszym kraju sięga już przeszło 10% - jest to rekord. Wskaźnik bezrobocia w Polsce, już od dawna nie był u nas tak duży.

Nastroje na przyszłość również nie należą do pozytywnych, eksperci prognozują trwanie kryzysu jeszcze przez około rok. Polacy nie odczuwają skutków kryzysu tak bardzo jak inne sąsiednie kraje europejskie, aczkolwiek różowo u nas nie jest. Pozostaje nam jedynie życie nadzieję, że oferty pracy zaczną przybywać, ich ilość sukcesywnie lecz powoli znacznie się zwiększać, a kolejki w urzędach pracy zmaleją.

Co za tym idzie oferty pracy w branży reklamowej nie mają takiego wzięcia jak miało to miejsce jeszcze przed rokiem lub dwoma laty. Agencje reklamowe nie powstają już tak jak to miało miejsce kiedyś, czyli jak przysłowiowe “grzyby po deszczu”. Rzeszów to miasto w którym znajduje się kilka agencji reklamowych i mimo trudnych czasów radzą sobie jako tako, lecz nie jest to szczyt tego co chciałaby firmy osiągnąć w branży reklamowej.

Aby być grafikiem trzeba mieć dobrą wyobraźnie, zmysł plastyczny i posiadać umiejętności przelewania swoich pomysłów na papier, bądź tworzenia swoich prac w przeróżnych programach graficznych. Ogłoszenia praca dla grafików to jednak rzadkość w gazetach. Graficy woje umiejętności pożytkują najczęsciej przy tworzeniu bilbordów reklamowych, ulotek, plakatów, a także designów stron internetowych.