Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełniane, aby taka praca była zgodna z przepisami prawa?

Pracodawca może pracownika “zmusić” do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w dwóch podstawowych sytuacjach:

• kiedy sytuacja pracodawcy tego wymaga,
• w momencie wystąpienia klęski żywiołowej lub innej sytuacji zagrażającej życiu i/lub bezpieczeństwu ludzi, kiedy jest prowadzona praca akcji ratowniczej.
  Kontynuuj czytanie…